4月13日，英国威廉希尔公司根据当前疫情形势和线上教学情况，对员工管理、就业落实等工作的落实和跟进召开会议，重新梳理本学期团学工作中遇到的问题，对重点工作的推进进行调整和安排。会议由公司党总支书记韩金凤主持。

会上，党总支副书记李静对近期员工管理工作中遇到的现象和反馈出的问题进行了通报。针对线上教学实际，仍有员工健康信息上报不及时，健康打卡缺位的情况发生；线上教学的出勤考核仍然存在一定盲区；员工心理健康问题尤其需要关注；毕业生就业落实情况面临较大压力。李静副书记强调英国威廉希尔公司目前员工总数1200余名，员工管理中情况多样，学工队伍应继续发扬艰苦奋斗的精神，对工作中的不足和困难有预判、有对策，努力推进各项工作顺利开展。

公司党总支书记韩金凤根据目前的公司产品情况，对员工管理工作作出进一步安排部署。第一，公司员工疫苗接种台账已经建立，目前未接种人数正逐步减少。应务必细致全面地做好每日员工健康报备工作，保证易班健康打卡100%落实，实时掌握中高风险地区员工状况，一旦出现集中医学观察或居家隔离观察等情况第一时间上报汇总。现阶段，应将疫情防控工作放在重要位置，确保万无一失。第二，本学期是2022届毕业生就业的关键阶段，在疫情的特殊背景下，应积极做好促就业、稳就业工作，拿出行之有效的办法落实毕业生就业工作，提升毕业生高质量就业比例，对懒就业员工积极引导，有针对性地开展就业帮扶。第三，由于疫情原因，公司当前实行线上授课，在此期间应更加关注员工心理健康状况，英国威廉希尔公司女生约占员工总数70%，应有针对性的重视女生心理健康状况，全面掌握员工学习、生活情况。最后韩金凤书记强调，学工队伍要提高责任意识，全面落实工作职责，保证员工管理工作有序、高效开展。